Kadry i płace

Polski system daje ogromnie duży wybór kursów zajmującymi się naliczaniem zasobów ludzkich. Szkolenie kadry i płace od podstaw kierowany jest do osób, które nie miały styczności z pracą w działach kadr i płac, a wiążą z tym swój rozwój zawodowy albo pracują w podobnych działach i chcieliby nauczyć się, pogłębić lub uaktualnić wcześniej nabytą wiedzę z zakresu kadr i płac. Cechą charakterystyczną kursów oferowanych na rynku jest charakter przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie mocnych podstaw do podjęcia zatrudnienia w działach kadry i płace bez konieczności dodatkowego zdobywania zagadnień w owym zakresie. Osobom nie posiadającym wcześniej styczności z tematem kadr i płac proponowane są intensywne kursy obejmujące wiele godzin praktyki i teorii. W części szkoleń kursu kadry i płace osoby dostają wszystkie niezbędne materiały szkoleniowe czyli książkę "Prawo pracy" dodatkowo: akty prawne, takie jak: ustawy, rozporządzenia, komunikaty dotyczące prawa pracy, urlopów, zasiłków, ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych i innych dodatkowo dostają Kodeks pracy oraz zadania i przykłady z "życia Kadrowca" oraz prawdziwą dokumentację kadrową i płacową oraz programy CD na których ćwiczą zdobytą naukę teoretyczną. Zazwyczaj prawie wszystkie materiały są wliczone w cenę szkolenia. Osoby szkolone nauczają się na programach księgowych. Często program jest dostarczany wraz z rozbudowanym zestawem części płacowych. Wgrany w program interfejs umożliwia pełną swobodę w określaniu kolejnych elementów kadrowych, składników wynagrodzeń i ich naliczeń, wraz z formułami ustalającymi zależności od czasu i stażu pracy, absencji, czy też danych zapisanych w ewidencji kadrowej. Oprócz prowadzenia ewidencji kadrowo-płacowej udostępnia on rozliczanie umów cywilno-prawnych, właścicieli oraz posiada całą gamę raportów przesyłania danych dokumentów składanych do ZUS i deklaracji podatkowych. Oprogramowanie ma funkcje masowego wprowadzania danych, które skutecznie przyspieszają wprowadzanie danych dla niektórych grup podatników. Bardzo duża ilość oferowanych kursów kadry i płace oferuje do 60 godzin zzajęć praktycznych z zakresu rachunkowości na których uczą poruszania się po programach podatkowych. Kursy te obejmują realne zdarzenia kadrowe gdyż pracuje się na autentycznych dokumentach opartych na prawdziwych firmach. Niektóre firmy szkoleniowe udostępniają prywatne stanowisko komputerowe podczas trwania całego kursu. nauczycielami w placówkach są osoby z wykształceniem wyższym Ekonomicznym lub po Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi, albo po studiach podyplomowych lub doktoranckich o kierunku prawo pracy. Większość wykładowców zdobyło wieloletnie doświadczenie w dziedzinie kadr i płac w spółkach z polskim lub zagranicznym kapitałem, w biurach rachunkowych lub agencjach pracy tymczasowej, dzięki czemu mają oni wiedzę z dziedziny różnorodnych branż, zdobytą na wielu różnych przypadkach. Dobrze jest gdy ilość osób w grupie nie przekracza 12 uczniów gdyż daje to lektorom możliwość spokojnej pomocy osobom, które z konkretnym działem materiału sobie nie radzą. Wykładowcy służą również pomocą w ramach konsultacji po lekcjach. Najbardziej prestiżowe kursy kończą się egzaminem, który obejmuje część praktyczną czyli zadania na programach Symfonia Kadry i Płace, Płatnik i e-PFRON oraz teoretyczną czyli pytania z Prawa Pracy i zasad naliczania wynagrodzeń. W przypadku kursów obejmujących tylko i wyłącznie zagadnienia praktyczne, egzamin końcowy będzie dotyczył również tylko tego zakresu. Po zdanym egzaminie uczestnik otrzymuje dyplom z oceną wraz z zaświadczeniem na temat kursu wydawany na druku MEN. Na dyplomie wyszczególniony jest skrupulatnie zakres nabytych podczas kursu zagadnień wraz z odpowiadającą im ilością godzin. Taka wiadomość z pewnością będzie niezbędna dla przyszłego pracodawcy.


Strona główna


Kwiaty ozdobne

Krzewy ozdobne

Polecane artykuły