|
Pracobiorca, którego zatrudnia agencja pracy Poznań posiada określone uprawnienia, które są regulowane są przez przepisy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Pracownik tymczasowy ma prawo do równorzędnego traktowania w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia w odniesieniu do pozostałych pracowników zatrudnionych przez tego samego pracodawcę. Jeżeli pracownik wykonuje pracę w czasie dłuższym niż 6 tygodni posiada on prawo do dostępu do szkoleń zwiększających kwalifikacje zawodowe. Pracownik tymczasowy zaangażowany przez agencję pracy Poznań posiada prawo do urlopu wypoczynkowego w ilości 2 dni za każdy miesiąc pozostawania do dyspozycji tego samego pracodawcy. Pracownikowi tymczasowemu należne jest prawo do korzystania z urządzeń socjalnych pracodawcy na takich samych regułach jak przewidziane dla pracowników zaangażowanych bez pośrednictwa agencji pracy tymczasowej Poznań. Zakres obowiązków pracownika, którego udostępnia agencja pracy Poznań są jednakowe jak dla innych pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy. Pracownik zatrudniony przy pośrednictwie agencji pracy tymczasowej Poznań jest zobowiązany wykonać swoją pracę rzetelnie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które odnoszą się do pracy. Oczywiście polecenia zwierzchników powinny być zgodne z przepisami prawa oraz umową o pracę. Pracownika tymczasowego zwłaszcza obowiązuje przestrzeganie regulaminu i czasu pracy określonego w zakładzie pracy. Poza tym ważne jest poszanowanie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz tajemnicy pracy ustalonej w odrębnych przepisach. Pracownika obowiązują również zasady współistnienia społecznego z zakładzie pracodawcy. Pracownika tymczasowego obowiązuje także troska o dobro zakładu pracy oraz ochrona jego mienia. Poza tym pracownik nie może ujawniać informacji, których ujawnienie mogło by narazić pracodawcę na krzywdę. |
Strona głównaKwiaty ozdobneKrzewy ozdobnePolecane artykuły |